Irvine, California, 28. november 2022 — Til tross for fremskritt innen likestilling, tjener kvinner fortsatt mindre enn menn i alle avanserte industrialiserte samfunn. Hvem – eller hva – har skylden? En ny studie av 15 land utført av Andre Penner ved University of California, Irvine, deler skylden likt mellom urettferdige lønnsstrukturer innen ansettelse og beslutninger som styrer menn og kvinner inn i forskjellig betalte roller. Funnene, publisert i Natur Menneskelig atferdstøtte behovet for tiltak for å tette hullene som vektlegger lik lønn for likt arbeid og fjerning av kjønnsbarrierer ved ansettelser og forfremmelse.

«Tidligere forskning og politikk har plassert skylden for kjønnsforskjeller i lønn utelukkende på yrkesmessige forskjeller, og beskriver prosessene involvert i å sortere kvinner og menn i forskjellige jobber som sentrale for å forstå lønnsforskjeller,» sa Penner, en sosiologiprofessor. «Vi fant ut at det bare var halve historien. Den andre halvparten utgjøres av kvinner som har lavere lønn enn mennene de jobber med i samme stilling. Og det er ikke bare et problem for ett land; Det er overalt.»

For å bedre forstå internasjonale trender innen lønnsulikhet, samarbeidet Penner med 28 fakultetsmedlemmer, forskere og tjenestemenn fra 23 institusjoner i 15 land: Canada, Tsjekkia, Danmark, Frankrike, Tyskland, Ungarn, Israel, Japan, Nederland, Norge, Slovenia , Sør-Korea, Spania, Sverige og USA.

«Data som inneholder detaljert yrkesinformasjon og kobler individer til andre som jobber for samme arbeidsgiver, er sjelden tilgjengelig, noe som gjør det vanskelig å undersøke kjønnsforskjeller mellom de med samme yrke og samme arbeidsgiver. , eller ulikhet i arbeidslivet,» sa Penner. «Tidligere forskning på dette området har brukt arbeidsgiver-ansatt-data fra 1980 til 1990 for å undersøke kjønnslønnsforskjeller innen sysselsetting.»

Medlemmer av forskerteamet jobbet med statistiske byråer i deres region – inkludert Census Bureau i USA – for å skaffe aktuelle, begrensede tilgangsdata om sysselsetting og inntekt i landet som ga dem lov til å vurdere internt, innenfor yrke og innen yrkesmessige forskjeller i lønn mellom menn og kvinner i hver nasjon.

Etter å ha justert for forskjeller i alder, utdanning og full- eller deltidsstatus, fant forskerne:

• Lønnsforskjellen mellom 30-55 åringer varierte fra et lavpunkt på 10 % i Ungarn til det høyeste på 41 % i Sør-Korea. USA, med 30 %, hadde den fjerde høyeste lønnsforskjellen mellom kjønnene.
• Kjønnsforskjeller i sysselsettingen for denne samme aldersgruppen varierte fra 7 % i Danmark og Frankrike til 26 % i Japan, der lønnsforskjellene i arbeid var størst mellom menn og kvinner. USA, med 14 %, hadde den tredje største kjønnsforskjellen i sysselsetting.

«Samlet sett var kjønnsforskjeller innen sysselsetting omtrent halvparten av kjønnsforskjellene vi observerte, noe som betyr at forskjellene i lønn som menn og kvinner mottar for det samme arbeidet fortsatt er en kilde til betydelige inntektsforskjeller i de 15 landene som ble studert,» sa Penner. .

Positivt er at det samlede inntektsgapet mellom kjønnene og lønnsforskjellene innen sysselsetting har blitt mindre over tid i alle unntatt tre land. Men det er fortsatt en lang vei å gå for å utjevne lønnen mellom menn og kvinner, sa Penner, og teamet jobber allerede med å forstå hvorfor noen selskaper gjør det så mye bedre enn andre i denne forbindelse.

«Noe av det interessante med disse forskjellene er at de er gjennomsnitt for mange forskjellige selskaper. Og noen av disse selskapene gjør det veldig dårlig på likestilling, mens andre gjør det relativt bra, bemerket Penner. «Så vi ønsker å forstå hva som forutsier om selskaper betaler kvinner mye mindre enn menn, og hvor er selskapene som gjør det bedre. Jeg er veldig interessert i å vite om det er konsistente mønstre rundt hvor kvinner gjør det bedre på tvers av land og hvordan det kan variere fra land til land.

Finansiering til dette arbeidet er gitt av 13 internasjonale byråer og organisasjoner, inkludert National Science Foundation i USA under prisnummer 0525831. For å se studien og en fullstendig liste over forskere og finansieringsenheter, besøk https://www.nature .com/articles/s41562-022-01470-z.

UCIs Brilliant Future-kampanje: Lansert offentlig 4. oktober 2019 Bright Future-kampanje har som mål å øke bevisstheten og støtte universitetet. Ved å engasjere 75 000 alumner og samle inn 2 milliarder dollar i filantropiske investeringer, søker UCI å nå nye høyder av fortreffelighet innen studentsuksess, helse og velvære, forskning og mer. Skolen for samfunnsvitenskap spiller en viktig rolle for kampanjens suksess. Lære mer om https://brilliantfuture.uci.edu/uci-school-of-social-sciences.

Om University of California, Irvine: UCI ble grunnlagt i 1965, og er medlem av den prestisjetunge Association of American Universities og er rangert blant landets 10 beste offentlige universiteter av US News og World Report. Campus har produsert fem nobelprisvinnere og er kjent for sin akademiske prestasjon, ledende forskning, innovasjon og maursluker-maskot. Ledet av kansler Howard Gillman, har UCI mer enn 36 000 studenter og tilbyr 224 gradsprogrammer. Det ligger i et av de tryggeste og mest levende samfunnene i verden og er den nest største arbeidsgiveren i Orange County, og bidrar med 7 milliarder dollar årlig til den lokale økonomien og 8 milliarder dollar globalt. For å lære mer om UCI, besøk www.uci.edu.

Medietilgang: Radioprogrammer/stasjoner kan mot en avgift bruke en ISDN-linje på campus for å intervjue UCI-fakultet og eksperter, med forbehold om tilgjengelighet og universitetsgodkjenning. For flere UCI-nyheter, besøk news.uci.edu. Ytterligere ressurser for journalister finner du på communications.uci.edu/for-journalists.