FIRMA PROFIL

Nøkkelpersonell

Colin Goldney, administrerende direktør, SVP Europe
Simon Dugan, forretningsutviklingssjef, Europa
Cleide Santos, kundeservicesjef, Europa
Bengt Georgsen, Country Manager, Norden

Hovedaktivitetssektorer

Veldedig og ideell organisasjon, kjemisk, forsvar og romfart, ingeniørvitenskap, finansielle og profesjonelle tjenester, mat, drikke og tobakk, offentlig og offentlig sektor, helsevesen og farmasøytisk, informasjonsteknologi, produksjon, olje- og gassindustri, skipsfart og fiske, transport og logistikksektoren

Tjenester i tillegg til forretningsreiser

Rådgivning, gruppereiser, insentiver, fritidsreiser, møter og arrangementer, pass- og visumtjenester, bærekraftsprogrammer, velværetjenester for reisende, lokalisering, VIP-reiser

type selskap

Privat selskap (Wings Holdings Ltd)

Priser og akkrediteringer

ISO9001, ISO27001

Online operasjoner

22 %

Transaksjoner

Luft 55 % | Hotell 25 % | Skinne 5 % | Bil 4% | MUS 10% | andre 1 %

Reiser

Kortreist 35 % | Langdistanse 65 %

Topp destinasjoner

Kortreist: Aberdeen, Stavanger, London, Paris, Basel
Langdistanse: New York, Dubai, Houston, Singapore, Boston

Kontorplasseringer

London, Aberdeen, Amsterdam, Rio de Janeiro, Houston, Paphos, Stavanger, Luanda, Kairo, Maputo, Lagos, Johannesburg, Dubai, Manila og Singapore

Medlemskap i foreningen og nettverket

Partnership Advantage Travel, The BTA, GBTA

Heltidsansatte

63 (Europa), 426 (over hele verden)

Gjennomsnittlig ansiennitet

8 år

Gjennomsnittlig bransjeerfaring

18 år gammel

ESG/CSR/DEI retningslinjer

• Tror på å gi tilbake til lokalsamfunn. Hvert kontor betjener et annet fellesskap og Wings anerkjenner og feirer deres forskjellige røtter
• Leder flere oppsøkende og veldedige støtteprogrammer, foreslått og ledet av kolleger
• Respekterer og omfavner mangfold
• Fremmer aktivt bruken av tverrfaglige team fra flere kontorer rundt om i verden
• Wings retningslinjer for like muligheter, retningslinjer for utvelgelse og rekruttering av ansatte, og retningslinjer for forretningsetikk og oppførsel, merker og feirer alle eksplisitt mangfoldet av bakgrunner, synspunkter og interesser til medlemmer av personellet, så vel som kunder og leverandører.
• Wings avviser snevre definisjoner av «mangfold» som refererer bare til spesifikke egenskaper som rase, kjønn, sosial eller økonomisk opprinnelse, seksuell legning eller kjønnsuttrykk
• Wings er sterkt imot enhver form for vilkårlig og urettferdig diskriminering