Det sørafrikanske medisinske brorskapet lider av en eksodus av sykepleiere og leger, noe som gjør at offentlige sykehus er underbemannet.

Sibongiseni Delihlazo, talsperson for Den demokratiske sykepleieorganisasjonen i SA (Denosa), fortalte et nylig møte i East, Central and Southern African College of Nursing (Ecsacon) i Johannesburg, at det har vært en økning i kravene fra sykepleiere om hvordan de kan arbeid i utlandet, rapporterte Søndag tid.

Delihlazo sa at sykepleiere spør om prosessen med å flytte til utlandet, inkludert detaljer om rekrutteringsbyråer, fordi en potensiell karriere i utlandet gir bedre lønns- og arbeidsforhold.

«Sykepleiere er generelt dårlig betalt til tross for essensen av deres bidrag. Forferdelige arbeidsforhold er de andre push-faktorene preget av stor ressurs- og utstyrsmangel og dårlige muligheter for kontinuerlig faglig utvikling.

Fagforeninger som Denosa har bedt regjeringen som embetsmenn om lønnsøkninger for medlemmene. Kravene har imidlertid blitt møtt i en fastlåst tilstand der regjeringen tilbyr en økning på 2 %, men sivilsamfunnsorganisasjoner ønsker en lønnsøkning på 6,5 %.

«Dette problemet er selvforskyldt. Reduksjonen i statlige investeringer i infrastruktur og antall sykepleiere produsert av landet er det som har kastet landet inn i den nåværende krisen.

– Land som Sveits og Norge har minst 17 sykepleiere per 1000 mennesker, og deres økonomier går veldig bra. I kontrast har Sør-Afrika omtrent fire eller fem sykepleiere per 1000 mennesker, og økonomien kollapser.

Sørafrikanske sykehus er alvorlig underbemannet på grunn av mangel på oppbevaring av ferdigheter i landet og manglende evne til å trene unge nyutdannede.

Aktuelle tall levert av South African Nursing Council (SANC) viste at ved utgangen av 2020 var det mer enn 21 000 sykepleiere under utdanning, men den private sykehusgruppen Life Healthcare bemerket at landet i år fortsatt trenger 26 000 flere sykepleiere som skal utdannes for å møte de økende kravene fra industrien.

I et åpent brev skriver Hospital Association of South Africa (HAR EN) sa at et betydelig antall sykepleierutdannede er ivrige etter å få opplæring for å møte mangelen, men provinsielle helseavdelinger samarbeider ikke med den private medisinske sektoren for å trene unge helsepersonell.

Tidligere i år sa administrerende direktør i Profmed, en helseforsikringsordning for profesjonelle, at han hadde vært vitne til en betydelig utstrømning av helsepersonell de siste tre til fem årene.

«Den triste virkeligheten er at Sør-Afrikas evne til å produsere spesialistleger av høy kvalitet også har blitt dårligere over tid på grunn av emigrasjon, noe som gir mindre mulighet for spesialistutdanning,» sa Comrie.

«I stedet for å øke tilbudet av leger, må vi beholde de kvalifiserte legene vi allerede har ved å skape og opprettholde gunstige og sikre arbeidsforhold med markedsrelatert godtgjørelse, dyrke interesse og muligheter for flere medisinske kandidater i det offentlige og private helsevesenet.»

For å takle mangelen på sykepleierkompetanse i landet, har regjeringen, på forespørsel fra opposisjonspartiet, Den demokratiske alliansen, lagt til nye ferdigheter til Home Offices liste over essensielle ferdigheter.

De nye ferdighetene relaterer seg først og fremst til spesialister og helseutøvere, nemlig de som «diagnostiserer, behandler og forebygger sykdom, sykdom, skade og andre fysiske og mentale funksjonsnedsettelser hos mennesker, ved hjelp av spesialiserte tester, teknikker diagnostisk, medisinsk, kirurgisk, fysisk og psykiatrisk» . .

Disse ledige stillingene inkluderer:

• Registrerte sykepleiere – blant annet intensivsykepleiere, jordmødre og barnevernsarbeidere.
• Leger – spesialisert seg på anestesiologi, kardiothoraxkirurgi, klinisk farmakologi og folkehelse, blant annet pediatri;
• Farmasøyt – inkludert industrielle legemidler, blant andre;
• Tannleger – spesialisering i samfunnstannbehandling, kjeve- og munnpatologi og kjeve- og munnkirurgi, blant andre;

Les: SARS går etter disse skattebetalerne i Sør-Afrika