Lakseoppdrettsgiganten Mowi er blitt beskyldt for å tilby norske arbeidere mye bedre arbeidsforhold enn i Skottland.

Bakers Food and Allied Workers Union (BFAWU), som har sett medlemstallet stige ved Mowi fiskeforedlingsanlegg i Rosyth, har anklaget selskapet for åpenbar dobbeltmoral.

En avtale i Norge med fagforeninger gir ansatte en grunnlønn tilsvarende 4 pund mer i timen, sykevern, sjenerøs permisjon og fleksibilitet i årlig ferie. De får også tilleggslønn for overtid og usosiale vakter.

I Rosyth anklaget BFAWU Mowi for å nekte å møte eller anerkjenne fagforeninger. BFAWUs generalsekretær Sarah Woolley sa at fagforeningen ønsket å engasjere seg med selskapet.

Hun la til: «Men vi er bittert skuffet over selskapets manglende engasjement og kategoriske avslag på å møte oss. Informasjonen vi har avdekket i Norge viser en åpenbar dobbeltmoral i måten de behandler sin skotske arbeidsstyrke på sammenlignet med sine norske kolleger.

«Norske arbeidstakere, takket være tariffavtalen de har på plass og avtalt med vårt søsterforbund i Norge, får bedre betalt, har bedre overtidssatser, mye høyere skiftjusteringer, bedre sykepenger og bedre feriepenger.

– For ikke å snakke om et større fokus på helse og sikkerhet for norsk arbeidsstyrke. Selskapet må anerkjenne oss nå og la oss forhandle frem en avtale for Mowis arbeidsstyrke som er på nivå med den norske arbeidsstyrken.

Forrige uke viste varslere fra Mowis Highland Hatchery gulvet tykt med fiskeekskrement. Mowi har fjernet en av sine lokaliteter fra en organisk sertifiseringsordning etter at hemmelig filming avslørte luseinfisert fisk på Loch Torridon-stedet.

Mowi sa: «Vi støtter retten til våre kolleger til å melde seg inn i en fagforening og søke kollektiv representasjon hvis de ønsker det. Til dags dato har vi ikke mottatt noen indikasjon fra våre ansatte om at en formell godkjenningsavtale ville bli søkt.

«Vi har ikke gjort noe forsøk på å stoppe BFAWU fra å fortsette sine rekrutteringskampanjer. Men å gjøre enkle sammenligninger med andre land ignorerer komplekse forskjeller i levekostnader, inntektsskattesatser og offentlige ytelser.

«Vi vil fortsette å lytte til tilbakemeldinger fra våre ansatte og følge deres veiledning. I mellomtiden vil vi fokusere på vår absolutte forpliktelse til å skape og opprettholde et best mulig arbeidsmiljø for alle våre ansatte, enten de velger å søke fagforening eller ikke.

Ikke gå glipp av de siste nyhetene fra hele Skottland og utover – registrer deg på vårt daglige nyhetsbrev her.