Historien om hvorfor et norsk-kanadisk ektepar valgte å reise tilbake til Norge for å oppdra barna sine.

Vi bodde i Toronto i flere år, men da jeg var gravid med mitt andre barn, bestemte min kanadiske mann og jeg oss for å flytte til Norge. Jeg beklager, Canada – du legger for mye vekt på arbeid. Og det var på tide å reise.

Det hadde ingenting med trygghet, muligheter, helsehjelp eller levestandard å gjøre; alt er bra i Canada. Jeg snakker om «familien først»-tilnærmingen som er essensiell for alle skandinaviske land og som er en del av den nordiske modellen.

I tillegg til mennesker med bedre livskvalitet; det har mest sannsynlig positive effekter på likestilling, sysselsettingsrater, fruktbarhetstall; og paradoksalt nok produktivitet. Og ja, det er også utfordringer.

Foreldrepermisjon

Norge er på 4. plass i verden for foreldrepermisjon. Foreldre har til sammen 49 uker med 100 % lønnsdekning eller 59 uker med 80 % opptjening.

Fordelene med permisjon for fedre

Når familien min kommer fra utlandet, blir de overrasket over å se grupper av fedre med barnevogn gå rundt i arbeidstiden.

Fedre er 16 uker gamle minimum pappapermisjon, og en kobling med barna deres veldig tidlig; de har ikke valget. Det gjenstår å se hvordan dette påvirker fremtidige generasjoner, men dette spesielle båndet kan til og med ha positive effekter på mental helse.

Hvis vi skulle fortsette å bo i Canada, ville mannen min trolig jobbet lange timer og jeg ville tatt mer vare på barna. Han ville ikke ha muligheten til å skape det samme båndet med dem.

Sykedager for barn

Den norske regjeringen er veldig raus når det gjelder å gi fri når barna våre er syke.

Det er alltid de som benytter seg av det, men min erfaring som HR-leder er at foreldre med små barn er ekstremt effektive. Å gi dem fordeler øker lojaliteten, noe som gjør at de jobber enda hardere.

I tillegg griper selskapet inn 100 % når barn er alvorlig syke eller til og med dør. Å vite at vi ikke trenger å bekymre oss for å jobbe i slike situasjoner gjør at vi føler oss tryggere, noe som er bra for den generelle helsen. Jeg er fortsatt sikker på at det hele er et lønnsomt prosjekt.

Billig barnehage

Foreldre i Norge bruker 8 % av gjennomsnittsinntekten sin på barnepass, sammenlignet med 37,3 % i New Zealand, 35,7 % i Storbritannia og 33,3 % i USA. Staten subsidierer også privat barnepass og prisene er mer eller mindre de samme overalt.

Generell aksept av barn

Da vi først flyttet til Norge, ble min kanadiske mann overrasket over at det er vanlig å se kolleger og klienter som tar med barna sine inn på kontoret, tar med et barn til tannlegen i arbeidstiden eller drar klokken 16 hver dag på grunn av skolefritidsordningen. stenger.

Jeg har inntrykk av at barn i Norge har mindre tilsyn og har mer selvstyre enn i de fleste land. Dette skyldes sannsynligvis den generelle sikkerheten.

Tilliten til det norske samfunnet er også svært høy. Et vanlig syn er barnevogner som står i kø utenfor kafeen mens foreldrene sitter inne og drikker kaffe, og ser tilfeldig på. Jeg tror ikke engang det er lov i noen land.

Det er en generell aksept for sykepleie overalt. Til og med Stortingets administrasjon prøver å finne ut om delegatene er det får amme inne i stortingssalen.

Likestilling

Norge er rangert som nr. 3 på Global Gender Gap Index, mens Canada ligger på 25. plass og USA på 23. plass, etter land som Nicaragua og Rwanda. I følge SSB har det vært en økning i kvinnelig lederskap. I 2019 var 37 % av alle ledere kvinner.

Min spådom er at dersom Norge fortsetter å opprettholde dagens tilnærming til foreldrepermisjon (avhengig av den politiske situasjonen), vil likestillingen øke enda mer.

Forresten, min kanadiske svigermor synes fortsatt at mødre bør bli hjemme for å oppdra barna sine, men hun er spesielt gammeldags.

Påvirker det produktiviteten?

Tror du vi er mindre effektive? Ikke sant. Nordmenn jobber i snitt 38 timer i uken, og Norge er en av de mest produktive land i verden.

Vi er ekstremt effektive og oppgaveorienterte. Å jobbe lange timer er høyt overvurdert, og jeg er slett ikke overrasket over at vi er rangert først.

Vi har også integrerte systemer og svært lite byråkrati. Hvis du endrer adresse, oppdateres alle IT-systemer automatisk, inkludert bank- og forretningssystemene dine.

Jeg har ikke bodd i Canada på 10 år, men av en eller annen grunn får mine kanadiske svigerforeldre et årlig brev fra helsedepartementet som minner meg på å ta en mammografi. De fikk tydeligvis ikke notatet jeg forlot for ti år siden. Denne typen systemisk ineffektivitet ville aldri skjedd i Norge.

Det er ulemper

Ja, skattene er høye, men ikke så høye som du kanskje tror. Inntektsskatten ligger rundt det europeiske gjennomsnittet. Omsetningsavgiften i Norge er imidlertid høy.

Den største ulempen for arbeidsgivere er at de bruker mer tid på ansettelser og opplæring, og forutsigbarheten reduseres. For samfunnet er dette problematisk når befolkningen eldes. Vi trenger flere som jobber og ikke mottar ytelser.

Ingen av disse ulempene var imidlertid nok til å vippe vekten for oss. Norges politikk og samfunnets generelle holdning til barn gjør at det ikke finnes noe bedre sted for oss akkurat nå.