Transportnæringen opplever den største økningen i omfanget av utbrenthetsrisiko

PLEASANTON, California og ORLANDO, Florida., 12. september 2022 /PRNewswire/ — Arbeidsdag (NASDAQ:WDAY), en leder innen skyapplikasjoner for bedrifter finansiere og Menneskelige ressurserlanserte en ny rapport i dag – Står overfor risiko for utbrenthet i 2022 – drevet av en løsning for medarbeiderengasjement Workday Peakon Employee Voice. Rapporten finner at av de 10 bransjene som ble fulgt år-over-år, viste frontlinjenæringer som transport, helsevesen og myndigheter økte nivåer av høyere utbrenthetsrisiko, med transportindustrien som viste den største økningen på 16 % siden 2021. de 10 geografiene som ble sporet fra år til år, ble Storbritannia landet med den høyeste andelen organisasjoner (41 %) i den høyeste risikokategorien for utbrenthet. I mellomtiden holdt andelen USA-baserte selskaper med høyere risiko for utbrenthet seg på 17 %.

Rapporten ble lansert kl Stigende arbeidsdag, selskapets årlige kundekonferanse, måler endringer i utbrenthetsrisiko siden 2021 på tvers av ulike bransjer og geografier, basert på en analyse av anonyme medarbeiderundersøkelsesdata fra 1, 5 millioner ansatte fra mer enn 600 selskaper rundt om i verden. Utbrenthetsrisiko vurderes ved hjelp av resultater fra medarbeiderundersøkelser angående tilknytning, energinivåer og oppfyllelse, og deretter kategorisert som høy, middels eller lav risiko.

Utbrenthetsrisiko etter bransje
Studien fant at flertallet av de undersøkte næringene opplevde høyere eller vedvarende nivåer av høyere utbrenthetsrisiko i 2022, sammenlignet med 2021. Bransjer som opererte i frontlinjen av pandemien, som transport, myndigheter og helsevesen, så den største året etter. -årsøkninger, mens produksjon, profesjonelle og forretningsmessige tjenester og finansielle tjenester så reduserte nivåer av høyere utbrenthetsrisiko.

• Økende risiko
• Transport: Etter en kraftig økning på 16 % fra år til år, falt 60 % av de undersøkte transportselskapene i høyrisikokategorien i 2022.
• Myndighetene: Offentlig industri så også en betydelig økning (10 %) i andelen selskaper med høyere risiko for utbrenthet, og nådde 54 %.
• Helsevesen: Andelen helseforetak i kategorien med høy risiko for utbrenthet steg til 31 % fra år til år, etter en økning på 4 %.
• Non-profit: Den ideelle industrien så at andelen selskaper i høyrisikokategorien for utbrenthet økte fra 4 % til 28 %.
• holde seg stødig
• Teknologi: Teknologisektoren holdt seg stabil år over år, med bare 13 % av organisasjonene i den høyeste risikokategorien for utbrenthet – den laveste andelen bransjer sporet over tid.
• Forbruker: Forbrukerindustrien holdt seg stabil på 43 %.
• Energi og ressurser: Energi- og ressursindustrien holdt seg stabilt på 48 %.
• Risikoreduksjon
• Produksjon: Selv om de fortsatt viser høye nivåer av utbrenthetsrisiko, så produksjonsindustrien en reduksjon på 11 % fra år til år i andelen organisasjoner med en høyere risiko for utbrenthet på 50 %.
• Profesjonelle og kommersielle tjenester: Profesjonelle tjenester og forretningstjenester hadde en reduksjon på 5 % i organisasjoner med en høyere risiko for utbrenthet på 24 %.
• Finansielle tjenester: Finansielle tjenester hadde en nedgang på 2 % til 20 %.

Utbrenthetsrisiko etter geografi
Rapporten fant generell variasjon blant de 10 geografiene som ble fulgt år over år, med seks som viste økte eller vedvarende nivåer av høyere utbrenthetsrisiko, og fire viste forbedringer.

• Økende risiko
• Storbritannia: Selskaper med hovedkontor i Storbritannia har for tiden den høyeste andelen organisasjoner i den høyeste utbrenthetsrisikokategorien – 41 %, etter en økning på 4 % fra år til år.
• Norge: Norge så en økning fra 9 % år over år til 20 %.
• Canada: Canadamens de fortsatt registrerte relativt lave nivåer av høyere utbrenthetsrisiko, så en økning på 3 % til 12 %.
• Danmark: Danmark registrerte de laveste nivåene av høyere utbrenthetsrisiko, men så en økning på 3 % fra år til år til 11 %.
• holde seg stødig
• VI: Andelen av organisasjoner med hovedkontor i USA i kategorien høyere utbrenthetsrisiko holdt seg stabil på 17 % år over år.
• New Zealand: I likhet med USA, New Zealand så de samme nivåene av høyere utbrenthetsrisiko år over år – 28 %.
• Risikoreduksjon
• Australia: Australia-London-baserte selskaper så en kraftig reduksjon på 19 % i andelen organisasjoner med høyere risiko for utbrenthet år over år til 22 %.
• Tyskland: Tyskland– Sosiale medier-baserte virksomheter så en 15 % reduksjon i andelen organisasjoner med høyere risiko for utbrenthet, til 26 %.
• Frankrike: Frankrike-Sosiale medier-baserte virksomheter så en 7 % reduksjon i andelen organisasjoner med høyere risiko for utbrenthet, til 39 %.
• Nederland: Nederland så også en år-over-år reduksjon på 5 % til 33 %.

Spørsmålet om ansattes utbrenthet blir stadig viktigere, med en undersøkelse fra 2021, utført av Den amerikanske psykologiforeningen, og fant at tre av fem ansatte rapporterte negative effekter av arbeidsrelatert stress. Som Workday-rapporten indikerer, er det imidlertid viktige handlinger arbeidsgivere kan ta, drevet av smart lytting, for å redusere risikoen for utbrenthet hos ansatte. Disse inkluderer:

• Dyrk en mer medfølende kultur øke åpenheten rundt spørsmålet om trivsel og styrke arbeidsplasspolitikken for å støtte det.
• Gi ledere i stand til å løse problemer oppmuntre til åpne dialoger om arbeidsbelastning, arbeidsplassoppfyllelse og virkningen av deres bidrag.
• Gi ansatte en felles følelse av hensikt tydelig artikulere organisasjonens strategi og hvordan nye ideer taler til den visjonen.

Kommenter nyhetene
«Økende nivåer av høyere utbrenthetsrisiko i frontlinjebransjer som myndigheter, helsevesen og transport reflekterer et presserende behov for å adressere ansattes energi-, tilkoblings- og tilfredsstillelsesnivåer», sa Phil ChambersAdministrerende direktør i Workday Peakon Employee Voice, Workday. «Fra den store slutte til den nyere bølgen av stille slutter, er det avgjørende at ledere forstår de endrede behovene til ansatte og tar positive skritt for å holde dem engasjerte, motiverte og møte dem i øyeblikket.»

For mer informasjon:

Om Workday

Arbeidsdag er en ledende leverandør av skyapplikasjoner for bedrifter finansiere og Menneskelige ressurser, hjelper kunder med å tilpasse seg og trives i en verden i endring. Arbeidsdagsapplikasjoner for økonomistyring, menneskelige ressurser, planlegging, utgiftsstyring og analyser har blitt tatt i bruk av tusenvis av organisasjoner over hele verden og i alle bransjer, fra mellomstore bedrifter til mer enn 50 % bedrifter. Formue 500. For mer informasjon om Workday, besøk workday.com.

© 2022 Workday, Inc. Med enerett. Workday og Workday-logoen er registrerte varemerker for Workday, Inc. Alle andre merke- og produktnavn er varemerker eller registrerte varemerker for sine respektive eiere.

Fremtidsrettede uttalelser:

Denne pressemeldingen inneholder fremtidsrettede uttalelser, inkludert, men ikke begrenset til, uttalelser angående Workdays planer, tro og forventninger. Disse fremtidsrettede uttalelsene er utelukkende basert på informasjon som er tilgjengelig for øyeblikket og på vår nåværende tro, forventninger og antakelser. Fordi fremtidsrettede utsagn er knyttet til fremtiden, er de gjenstand for iboende risikoer, usikkerhet, forutsetninger og endringer i omstendigheter som er vanskelige å forutsi og mange av dem er utenfor vår kontroll. Skulle risikoen materialisere seg, skulle forutsetningene vise seg å være feil, eller skulle vi oppleve uventede endringer i omstendighetene, kan faktiske resultater avvike vesentlig fra resultatene antydet av slike fremtidsrettede utsagn, og derfor bør du ikke stole på slike utsagn. Risikoene inkluderer, men er ikke begrenset til, risikoene beskrevet i våre innleveringer til Securities and Exchange Commission («SEC»), inkludert skjema 10-Q for regnskapskvartalet avsluttet 31. juli 2022, og våre fremtidige rapporter som vi kan sende inn til SEC fra tid til annen, noe som kan føre til at faktiske resultater avviker vesentlig fra forventningene. Workday påtar seg ingen forpliktelser og har foreløpig ikke til hensikt å oppdatere disse fremtidsrettede uttalelsene etter datoen for denne utgivelsen.

Eventuelle nye tjenester, funksjoner eller funksjoner referert til i dette dokumentet, nettstedet vårt eller andre pressemeldinger eller offentlige uttalelser som ikke er tilgjengelig for øyeblikket, kan endres etter Workdays skjønn og kan ikke leveres som planlagt eller ikke i det hele tatt. Kunder som kjøper Workday Services bør ta kjøpsbeslutninger basert på tilgjengelige tjenester, funksjoner og funksjoner.

SOURCEWorkday Inc.