Av Victoria Klesty
OSLO (Reuters) – Administrerende direktør for Norges 1,4 billioner dollar statlige formuesfond, Nicolai Tangen, avviste tirsdag anklagene om kjønnsbasert lønnsdiskriminering ved fondet i et søksmål anlagt av en ansatt.
Elisabeth Bull Daae, leder for forretningsanalyse i Norges Bank Investment Management, saksøker sentralbankenheten som forvalter fondet for 16 millioner kroner (1,5 millioner dollar) i erstatning.
Daae sa at hun ble betalt mindre enn hennes mannlige kolleger som gjorde tilsvarende jobber i et tiår, en påstand sterkt avvist av fondet.
– Vi diskriminerer ikke i lønn. Det er ingen kjønnsforskjeller, sa Tangen i retten.
Han sa at det var forskjeller i ansvarsnivået mellom roller som innebærer å ta investeringsbeslutninger – roller som i større grad fylles av menn – og de som ikke gjør det.
«Lønnen i disse to kategoriene er veldig forskjellig på arbeidsmarkedet, og vi må tilpasse oss det,» sa han.
Å ta ansvar for investeringer er en helt annen jobb, som innebærer mer stress og arbeid som sjelden er begrenset til kontortid, sa han. De i stillinger med mindre press, la han til, bør ikke kreve tilsvarende lønnsnivåer.
Tangen sa at fondsorganisasjonen gjorde alt for å løse tvisten og unngå å gå rettens vei, men Daae avviste alle tilbud fra fondet, der hun fortsatt jobber.
Ett tilbud innebar to års lønn utbetalt til Daae, ett års prosjekt til fondet, tilleggsopplæring og å ta på seg Tangens tjenester som konsulent dersom hun ønsket å starte egen bedrift.
($1 = 10,7537 norske kroner)
(Rapportering av Victoria Klesty; Redigering av Conor Humphries)
«Frilanskommunikatør. Hardcore webutøver. Entreprenør. Total student. Ølninja.»
