Global Government Forums ukentlige oppsummering av nyheter du trenger å vite, men kanskje har gått glipp av.

Beregninger for suksess avslørt for president Bidens ledelsesagenda

Senior amerikanske føderale myndighetspersoner har satt opp nøkkelindikatorer for å spore fremgang på president Bidens prioriteringer for den føderale arbeidsstyrken.

Biden-administrasjonens planer ble offentliggjort i november i fjor, og byråene har nå mottatt instruksjoner fra Kiran Ahuja, direktør for Office of Personnel Management (OPM), Dr. Kathleen Hicks, visesekretær i forsvarsdepartementet og av Julie Su, visesekretær for Forsvarsdepartementet. Arbeid med å implementere beregninger for å måle suksess.

Tiltakene er knyttet til arbeidsstyrkens prioriteringer skissert i Bidens plattform, som har som mål å styrke og styrke den føderale arbeidsstyrken, inkludert å tiltrekke seg de mest dyktige medarbeiderne som gjenspeiler mangfoldet i USA. , og tiltak for å «gjøre enhver føderal jobb til en god jobb.» .

Blant beregningene er byråer pålagt å øke poengsummene sine i kategorier av OPM Federal Employee Viewpoint Survey (OPM FEVS) Employee Engagement Index der byrået har identifisert 20-punkts gap. Byråer ble også fortalt at de trengte å forbedre undersøkelsesresultatene om prosentandelen av ansettelsesledere som er fornøyd med ansettelsesprosessen. I tillegg er målet å øke andelen organisasjoner som oppfyller forretningskritiske ansettelses- og bemanningsmål, og å fremme mangfold, rettferdighet, inkluderingspraksis og tilgjengelighet i alle aktiviteter knyttet til menneskelig kapital, før nye spørsmål fra OPM introduseres FEVS-undersøkelse.

Les mer: Biden-ledelsesagendaen prioriterer føderalt ansattesengasjement

Malaysias statsminister ber embetsmenn om å være «katalysatorer for endring»

Malaysias nye statsminister har oppfordret tjenestemenn til å være en «katalysator for endring» i landet.

Anwar Ibrahim, som ble sverget inn som statsminister i forrige måned, sa til et møte med regjeringens administrative og diplomatiske tjenestemenn tidligere denne uken for å «innprente kulturen med en ren, effektiv og verdig administrasjons tillit, samt å hjelpe regjeringen med å formulere og opprettholde offentlig politikk». politikkporteføljer effektivt».

I henhold The Star-nettstedet, sa Ibrahim i kommentarer lest av visestatsminister Datuk Seri Fadillah Yusof: «Regjeringen trenger embetsmenn som kan være en katalysator for endring og være dyktige i kunnskapsskapingsprosessen som fører til inkrementell innovasjon og radikal. Aspekter ved ansvar, åpenhet, integritet og ansvarlighet må være grunnlaget for utøvelsen av deres funksjoner.

Skotske myndighetspersoner har rett til å koble fra

Skotske statstjenestemenn har fått den formelle rettigheten til ikke å bli pålagt å utføre arbeid på regelmessig basis utenfor arbeidstiden som er avtalt i en avtale mellom fagforeninger og den delegerte administrasjonen.

Avtalen er en del av kompensasjonspolitikken for offentlig sektor for 2022/23 og viser til en arbeidstakers rett til å trekke seg fra arbeidet for å unngå en «alltid på»-kultur.

Retningslinjene anerkjenner at ansatte ikke skal straffes eller tvinges til regelmessig å jobbe utenom normal arbeidstid, og at alle ansatte har plikt til å respektere hverandres nedetid. Det er imidlertid gjort unntak, for eksempel når kontakten er uttrykkelig avtalt på forhånd, når tjenestemenn er på vakt eller når situasjonen er ekstraordinær (for eksempel å kommunisere at et kontor er stengt den dagen) .

Richard Hardy, skotsk sekretær for fagforeningen Prospect, som kunngjorde den nye planen, som snakket på vegne av den skotske regjeringens råd for fagforeninger, sa at hybride og fleksible tilnærminger til å jobbe i skotske myndigheter kan være et positivt resultat av pandemien, men at det finnes var en risiko for at ulike tilnærminger kunne føre til en «alltid på»-kultur.

«Retten til å koble fra skaper et sikkerhetsnett for ansatte for å sikre at ingen blir presset eller pålagt å jobbe på måter eller til tider som er atypiske for dem,» sa han. «Dette er et langvarig politisk mål for fagforeninger, og den skotske regjeringen er den første offentlige arbeidsgiveren i Storbritannia som implementerer det.»

En lignende rett til å koble fra ble lovfestet for belgiske embetsmenn tidligere i år, med sikte på å forhindre «overdreven jobbstress og utbrenthet», ifølge et notat utgitt av Petra De Sutter, minister for offentlig tjeneste.

Les mer: Belgiske embetsmenn nyter godt av en «rett til å koble fra» etter arbeidstid

Topp embetsmenn fra hele verden vil dele sine hemmeligheter med statlig innovasjon på en stor konferanse i London neste år.

Tjenestemenn fra land inkludert Østerrike, Canada, Estland, Tyskland, Norge og Storbritannia møtes tirsdag 21. mars 2023 for å diskutere de utallige utfordringene regjeringene står overfor i det 21.^st århundre – og hvordan de innoverer for å svare på det.

Sesjonene vil dekke temaer som politikkutforming, digital transformasjon, inkludering, lederskap og arbeidsstyrke, data, digital ID og cybersikkerhet.

Arrangementet er arrangert av den britiske regjeringen, den britiske siviltjenesten, kabinettkontoret og Global Government Forum og forkjempet av Alex Chisholm, administrerende direktør for den britiske siviltjenesten.

Chisholm vil tale under arrangementet. Andre bekreftede tjenestemenn inkluderer Martin Ledolter, generaldirektør for Østerrikes føderale innkjøpsbyrå; Stephen Burt, Chief Data Officer, Treasury Board of Canada Secretariat, Canadas regjering; Taimar Peterkop, statssekretær ved regjeringskontoret i Estland; Christina Lang, administrerende direktør for DigitalService i Tyskland; og Dag Strømsnes, innkjøpssjef og direktør for avdelingen for offentlige anskaffelser i Etat for offentlig og økonomi.

Les mer: Ledende innovatører i offentlig tjeneste for å dele ideer på den store globale regjeringsforumkonferansen

Global Government Forum er nå på Apple News! Abonner på kanalen vår for å få alle de siste GGF-nyhetene og informasjonen på enheten din.