DUBAI, 8. desember 2022 (WAM) – UAE har blitt rangert som første i den arabiske regionen i IMD World Talent Ranking (WTR 2022) og 21. globalt, og rykket opp to plasser.

Landet ble rangert blant de ti beste i nesten 30 % av indeksene i rapporten, inkludert 15. plass i verden i Europa, Midtøsten og Afrika-gruppen, foran land som Frankrike, Portugal, Storbritannia, Spania og Japan .

UAE er blant de beste landene når det gjelder beredskap til å møte arbeidsmarkedets behov for viktige ferdigheter og ekspertise ved å skape et gunstig forretningsmiljø som kan tiltrekke og beholde ekspertise og dyktig arbeidskraft, noe som gjør det til et av de mest attraktive landene for kunnskap. og ferdigheter i verden.

I tillegg til den generelle fremgangen i rapporten, sikret De forente arabiske emirater en topp ti plassering i ni indekser, med beredskapsfaktoren som ser betydelig forbedring, og ble rangert som 7. globalt og 1. i Midtøsten og Sør-Afrika. Nord-Afrika.

De forente arabiske emirater rangerte først globalt i indeksene for «innkommende studentmobilitet» og «innkrevd personlig inntektsskatt», nummer to globalt i «kompetente seniorledere» og tredje globalt i «høyt kvalifisert utenlandsk personell».

De forente arabiske emirater ble også rangert som 11. i verden i «Livskvalitet» og gjorde bemerkelsesverdige fremskritt i mange andre indekser i rapporten, og fremhevet den enestående globale ytelsen som gjorde det til et ledende land når det gjelder tiltrekning og bevaring av internasjonalt talent. møte kravene fra arbeidsmarkedet.

Data fra IMD World Talent Ranking (WTR) 2022 viser at Sveits fortsatt er ledende blant 63 økonomier når det gjelder å tiltrekke og beholde talent for sjette år på rad. Deretter følger Sverige, Island, Norge og så Danmark. Siden 2018 har Island falt fra 16. til 3. plass.

World Talent Report har blitt publisert årlig av Institute for Management Development i Lausanne, Sveits, siden 2013. Rapporten vurderer hvor godt land utvikler, tiltrekker seg og beholder talent for å støtte pipeline-selskapene bruker for å skape en varig verdi. Årets rapport måler 64 land, på tvers av 3 hovedfaktorer; Investering og utvikling, appell og beredskap. I de 3 faktorene er det totalt 31 kriterier (17 indekser basert på undersøkelser og 14 indekser basert på harde data).

IMD Global Talent Ranking (WTR) vurderer status og utvikling av ferdigheter som trengs av bedrifter og økonomi for å skape langsiktig verdi. For å gjøre dette bruker den et sett med indikatorer som måler utvikling, oppbevaring og tiltrekning av en høyt kvalifisert nasjonal og internasjonal arbeidsstyrke.

WTR tar en tredelt tilnærming til å måle talent i økonomier:

• Investerings- og utviklingsfaktoren måler ressursene som er allokert til opplæring av lokal arbeidsstyrke.
• Attraktivitetsfaktoren vurderer hvor godt en økonomi tiltrekker utenlandsk talent og beholder lokale talenter.
• Og beredskapsfaktoren måler kvaliteten på ferdigheter og kompetanser som er tilgjengelig i et lands talentmasse.