Når var siste gang noen spurte deg: «Hvor mye tjener du?»

Hvis du er som mange kanadiere, kan spørsmålet ha overrasket deg, spesielt hvis personen ikke var en nær venn eller et familiemedlem.

Er det noen gang et godt tidspunkt å diskutere lønnen din?

Nedenfor vil jeg skissere noen grunnleggende regler for lønnsavsløring, forklare noen kulturelle forskjeller jeg har lagt merke til på mine reiser, og gå over fordeler og ulemper ved å diskutere lønnen din med kolleger.

ER DET FREKT Å BE OM LØNN?

Med dagens høye inflasjonsrater og den nylige økningen i den føderale minstelønnen til $16,65det er sannsynlig at flere mennesker har diskutert (og stilt spørsmål ved) deres nåværende lønn og rettferdighet.

Jeg har også lagt merke til en interessant trend på sosiale medieplattformer som TikTok, Instagram Reels og YouTube Shorts der innholdsskapere nærme seg fremmede og still dem spørsmål som:

• Hvor mye penger er det på bankkontoen din?
• Hva jobber du med?
• Hvor mye tjener du i timen?
• Hva er lønnen din?
• Hva er saldoen på handelskontoen din?

Noen deltakere er mer enn villige til å dele disse detaljene eller i det minste gi en ballparkfigur, mens andre blir fornærmet og nekter å si noe.

Generelt anses det som dårlig etikette og ofte uhøflig å henvende seg til en fremmed og spørre om deres personlige økonomi. Dette er et veldig direkte og personlig spørsmål, som ligner på å spørre en fremmed hvor gamle eller tunge de er.

Dette gjelder spesielt i utviklede økonomier som Canada, hvor penger ofte er korrelert med en persons sosiale status.

nordiske land

I Canada, skatteregistrene er konfidensielleog bare CRA vet din eksakte inntekt, med unntak av visse offentlige ansatte, for eksempel de på Sunny Ontario List. Skatteregister er imidlertid offentlig tilgjengelig i enkelte nordiske land for alle skattebetalere.

For eksempel i Norge kan enhver skattyter over 16 år logge seg på lands skatteregisterkontor og se registrene til alle andre skattebetalere i landet. Skatteregistrene har vært offentlige i Norge siden 1863.

Av denne grunn kan du oppleve at folk som bor i nordiske land er mer åpne om inntekt, skatt og lønn.

Kina

I noen asiatiske land som Kina, å diskutere lønn mellom familie og venner kan være mer vanlig. For eksempel kan en forelder spørre om inntekten til barnet eller kjære for å se om de er kompatible og kan tjene godt til livets opphold.

Jeg hørte fra noen av vennene mine som jobbet og bodde i Kina at foreldrene deres spurte dem hvor mye penger de tjente.

BØR DU DISKUTERE LØNNEN DIN MED KOLLEGAER?

Hvis du er bekymret for at du får sparken ved å diskutere lønnen din med kolleger, du kan være trygg på at ingen lov hindrer deg i å gjøre det.

Å diskutere lønn, enten det er med kolleger eller med arbeidsgiveren din, kan ha flere potensielle fordeler:

1. 
   Fremmer åpenhet: Å diskutere lønn åpent kan bidra til å skape en mer oversiktlig arbeidsplass. Dette fjerner mysteriet rundt hvem som tjener hva og kan skape et miljø der ansatte føler at de blir rettferdig behandlet.
2. 
   Reduserer lønnsdiskriminering: Lønnsdiskusjoner kan avdekke ulikheter og bidra til å redusere lønnsdiskriminering. Dette kan avdekke eventuelle lønnsforskjeller knyttet til kjønn, rase eller alder og føre til korrigerende tiltak.
3. 
   Oppmuntrer til forhandlinger: Ved å vite hva andre tjener, kan ansatte bedre forhandle lønnen sin basert på verdien de tilfører selskapet. Det kan gi ansatte den informasjonen som trengs for å forsvare seg.
4. 
   Beslutningshjelpemidler: Å forstå lønnsområdet innenfor en rolle eller bransje kan hjelpe med karriereplanlegging og beslutningstaking. For eksempel, hvis noen vurderer å bytte jobb eller bransjer, kan det å kjenne til lønnsintervallene informere disse valgene.
5. 
   Øker ansattes tilfredshet: Når ansatte føler at de er rimelig kompensert og lønnstabellene er gjennomsiktige, har de en tendens til å være mer fornøyd med jobben sin. Dette kan føre til økt produktivitet og lavere omsetning.

Men pass på, å snakke om lønn kan være et vanskelig emne og har flere potensielle ulemper:

1. 
   Ønske og harme: En betydelig forskjell i lønnen til ansatte som utfører lignende arbeid kan skape harme og sjalusi. Dette kan føre til et negativt arbeidsmiljø, skade relasjoner og potensielt forårsake konflikt.
2. 
   Misnøye og demotivering: Å lære at en jevnaldrende tjener mer for den samme rollen kan demotivere noen ansatte. Dette kan føre til redusert produktivitet eller oppmuntre ansatte til å søke arbeid andre steder.
3. 
   Styretrykk: Lønnssamtaler kan føre til press på ledelsen. Hvis det er en oppfatning av urettferdighet, kan ledere møte forespørsler om høyninger, noe som kan påvirke selskapets budsjett eller skape spenninger mellom ledelse og ansatte.
4. 
   Privatlivs problemer: Noen mennesker kan føle seg ukomfortable med å diskutere lønnen sin fordi de ser på den som privat. De kan føle seg presset eller overveldet hvis lønn blir et vanlig diskusjonstema.

BRUK AV LØNNSDATABASER PÅ NETT

Hvis du er nysgjerrig på hva en bestemt stilling betaler i et bestemt selskap, kan du starte med å undersøke gjennomsnittslønninger på nettbaserte lønnsdatabaser.

Disse databasene har brukere som sender inn sin egen lønn anonymt. Jo flere brukere som sender inn for en bestemt stilling, jo mer nøyaktige er lønnsdataene. Generelt sett vil jeg stole på lønnsnøyaktigheten til en stilling med flere bud enn en stilling med mindre.

Christopher Liew er en CFA charterholder og tidligere finansiell rådgiver. Han skriver personlig økonomiråd til tusenvis av kanadiske lesere daglig på sin Awesome Wealth-nettsted.