Penger er ikke den primære motivatoren for mange fastleger, har en ny studie funnet, en faktor som kan brukes til å beholde og rekruttere leger under en arbeidsstyrkekrise, samt å forbedre pasientbehandlingen.

DE studere i BJGP antyder også at oppdagelsen kan være avgjørende for å sikre allmennlegers velvære.

Forskningen regnes som den første til å kartlegge legens motivasjon ved å bruke fire motivasjonskomponenter, sa studieforfatterne. Den er basert på svar fra 1 152 fastleger som fullførte den danske fastlegens arbeidslivsundersøkelse sendt til alle danske fastleger i 2019.

Selv om studien ble utført i Danmark, vil funnene være relevante for fastleger i høyinntektsland med helsevesen som følger Beveridge-modellen (modellen som NHS er utformet etter) som Storbritannia og Norge.

Studien identifiserer fem «klasser» av allmennleger med ulike faglige motivasjoner. Disse er:

• Det handler mindre om pengene (53,2 %)

• Det handler om «alt» (26,5 %)

• Det handler om å hjelpe andre (8,5 %)

• Dette er arbeid (8,2%)

• Det er et spørsmål om penger og tålmodighet (3,5%).

Studieforfatterne sa: «Å forstå legens motivasjon kan bidra til å sikre fastlegens velvære og løse problemer med fastlegemangel og kvaliteten på omsorgen.

«Hvis beslutningstakere inkluderer denne kunnskapen i fastlegeplanleggingen, kan de redusere fastlegemangelen ved å beholde eller rekruttere fastleger.»

Funnet om at «alt handler ikke om penger» for mange fastleger kan forklare hvorfor økonomiske insentiver for fastleger ikke alltid fungerer, sa de også. De antydet at det kan være mer effektivt å bruke en kombinasjon av økonomiske og ikke-økonomiske insentiver for å påvirke fastlegene.

Studien fokuserte på fire nøkkeldimensjoner ved motivasjon som kan påvirke fastlegenes velvære og atferd. Disse er ytre motivasjon (EM), indre motivasjon (IM), brukerorientering (UO) og offentlig tjenestemotivasjon (PSM).

ME og MI er såkalte «selvsentrerte» motivasjoner, med individer som reagerer enten på «håndgripelige insentiver» som penger, eller på grunn av en genuin interesse for og glede av arbeid.

UO og PSM er motivasjoner som reflekterer et ønske om å være til nytte for andre, knyttet til begrepet altruisme.

Men hva som motiverer leger er fortsatt et understudert område, innrømmet forfatterne. De etterlyste mer forskning for å undersøke nærmere hvordan ulike typer insentiver relaterer seg til fastlegeomsorgen og deres ulike motivasjoner.

Innleggsvisninger: 3