Til tross for Bank of Canadas beste innsats for å bremse økonomien, ser det ut til at mangelen på arbeidskraft i Yukon har nådd nye høyder.

Her er noen eksempler jeg har kommet over den siste uken eller to.

Ønsker du å få reparert pickupen din? En venn ble fortalt av en lokal forhandler at ventetiden for å se en mekaniker var tre måneder.

Vil du invitere en besøkende på middag? Sjekk at restauranten din ikke bare er åpen fra torsdag til lørdag.

Vil du få innstilt sykkelen din for Haines Relay? En lokal sykkelbutikk fortalte meg at de var booket til juli på grunn av mangel på ansatte.

Sladder om slike emner florerer. Arbeidsmarkedet lider fortsatt under kjølvannet av pandemien. I følge Statistics Canada, fra april 2019 til april 2023, økte Yukons befolkning i arbeidsfør alder med 2300 personer. Men det totale antallet personer som jobber eller aktivt søker arbeid, økte bare med 400 personer. Det økonomer kaller «valgdeltakelsen» gikk fra 76,5 % til 72,5 %.

Det betyr at det fortsatt er mange arbeidere på sidelinjen, selv om vår yrkesdeltakelse fortsatt er høyere enn landsgjennomsnittet.

Det er vanskelig å si hvordan bestemte demografiske grupper endrer sine arbeidsvaner, selv om det er kjent at yrkesdeltakelsen for kvinner over 25 år har falt halvannen ganger mer enn for befolkningen generelt. Økonomer i andre land ser lignende mønstre og tror det kan være knyttet til hvordan kvinner har båret støyten av pandemiske forstyrrelser i skoler, eldreomsorg og hjemmeliv.

Med høy etterspørsel etter arbeidere og begrenset tilbud forventer du å se inflasjonsjusterte lønninger stige kraftig.

Statistikken viser imidlertid ikke dette i territoriets skala. Gjennomsnittlig ukelønn i Yukon økte med omtrent 15 % fra februar 2019, før pandemien, til februar 2023. Dette er omtrent det samme som inflasjonen i samme periode.

Du ser effekten hvis du utforsker ulike typer arbeid. Den gjennomsnittlige ukentlige inntekten til ansatte i «offentlig administrasjon» steg tre poeng mindre enn inflasjonen i denne perioden, selv om arbeidere i denne kategorien fortsatt tjener 20 % mer enn den gjennomsnittlige Yukon-arbeideren. Den gjennomsnittlige ukentlige inntekten til Yukon helsearbeidere, for det meste statsansatte, lå etter inflasjonen med mer enn 10 poeng i perioden.

Det forventes å endre seg når neste runde med lønnsavtaler med statlige fagforeninger blir annonsert, men i mellomtiden har privat sektor tilpasset seg raskt. Dataene tyder på at arbeidsgivere i privat sektor har hevet lønningene raskere enn inflasjonen.

Bortsett fra dramatiske økonomiske nyheter, forsvinner ikke mangelen på arbeidskraft i Yukon med det første.

Spørsmålet er hvordan arbeidere og bedrifter tilpasser seg det.

Jeg hørte en gang en økonom si dette på en interessant måte. Han spurte hvorfor nordmenn og floridianere – som begge lever i velstående, avanserte økonomier – vasker bilene sine så forskjellig. Nordmenn bruker nesten alltid en automatisert bilvask med drive-thru. I Florida går mange til små bedrifter der et mannskap på et halvt dusin mennesker gir bilen din en rask, Formel 1-stil manuell vask.

Dette er fordi arbeidskraft er knapp og dyr i Norge, men ikke i Florida.

Yukon er nå på vei mot Norge. Vi er nødt til å endre våre antakelser om hvordan markedet gir varene og tjenestene vi trenger. Enhver leder med én fot i Florida-modellen vil møte de alvorligste konsekvensene av mangelen på arbeidskraft.

Yukons private sektor var den første som erstattet mennesker med maskiner, som du ser ved kassene i dagligvarebutikker eller gatekjøkken.

Forvent mer av det fra selskaper med teknologikyndige ledere og kapital til å investere. Entreprenører starter bedrifter kun med nettbetalinger og uten regnskapsfører. Hotellgjester kan bruke telefonen til å sjekke inn og låse opp romdørene.

Regjeringen tar imidlertid etter. En datamaskin sendte meg vaksinasjonsbeviset mitt på e-post uten menneskelig innblanding. Jeg har nettopp betalt eiendomsskatten min og sendt inn skjemaet for boligeiere på nettet i stedet for å få det stemplet manuelt på Whitehorse rådhus. Offentlige tjenestemenn vil ha lagt merke til at ChatGPT gjør en ganske god jobb med å sette sammen en pressemelding.

Bedrifter må tilpasse seg. Dette kan bety å investere i automatisering, betale de resterende ansatte betydelig mer for å holde dem på, og tilpasse produkter og øke prisene for å opprettholde høye marginer.

Smarte entreprenører vil også prøve å forbedre deres «ansattes verdiforslag». Dette kan bety å tilby mer fleksible arbeidsalternativer, nye fordeler og en arbeidsplass der arbeidstakere kan lære og vokse. Det betyr også å skape et mer positivt miljø på jobben.

I fjor snakket ledere om «stille oppsigelser». I år er trenden «rage app», der etter at sjefen har gjort noe ekkelt, går den irriterte ansatte til Indeed.com og klikker «apply» på et dusin andre jobber.

Bedrifter som ikke tilpasser seg alt dette vil møte en stadig tøffere slede.

Når det gjelder arbeidere, hvis du ikke har snakket med sjefen din om inflasjon og verdien din for teamet, bør du det. Hvis du jobber for et selskap som ikke er på vei til å støtte betydelig høyere lønn, kan det være lurt å vurdere å bytte jobb.

Og hvis du ønsker å bytte karriere, forstyrrer den digitale revolusjonen også høyere utdanning. I stedet for å ta to eller fire år fri for et tradisjonelt program, er det nå mange «mikrotitler» du kan få helt eller delvis eksternt fra Yukon-kjøkkenbordet ditt.

Vil du bli dronepilot? Meld deg på BCIT for fire ukers dronesøknader for miljørisikovurdering.

Eller kanskje du vil finpusse CV-en din for å gå inn i ledelsen? Prøv Yukon Universitys to-dagers kurs kalt The ABCs of Supervising Others.

Forbrukerne vil også måtte tilpasse seg denne nye verdenen hvor arbeidsintensive tjenester er knappe og dyre. Paradoksalt nok vil folk tjene mer penger enn noen gang før, men vil også trenge å lære nye ferdigheter. Kanskje blant de største vinnerne av mangel på arbeidskraft er alle de Youtuberne som tilbyr tre-minutters videoer av hvordan du kan fikse hull i gipsveggen, lage koreanske grillmiddager eller skifte kjede på sykkelen.

Keith Halliday er en Yukon-økonom, forfatter av Yukon Aurora ungdomseventyrromaner, og medvert for Klondike Gold Rush History-podcasten. Den vant 2022 Canadian Community Newspaper Award for fremragende spaltist.