Har du noen gang ønsket å slutte i jobben, pakke kofferten og flytte til et annet land? Før du bestemmer deg for ditt nye reisemål, kan det være lurt å vurdere å velge en der du vil trives best på jobben ved å vurdere velværefordelene hvert land har å tilby. En ny studie av Phoenix Health & Safety har avslørt hvilke land som er de beste stedene å jobbe for din velvære ved å se på åtte rangeringsfaktorer, inkludert:

1. BNP per innbygger
2. Feriegodtgjørelse
3. Gjennomsnittlig arbeidsuke
4. Gjennomsnittlig arbeidsledighet
5. Lovlig fødselspermisjon
6. Lovlig pensjonsalder
7. % av befolkningen med internett
8. Levekostnadsindeks etter land

Bilde: Phoenix helse og sikkerhet

Enten du ønsker å flytte hus eller bli en digital nomade for sesongen, kan det være på tide å begynne å friske opp dansken din. Danmark ble funnet å være landet med best generelle trivsel på jobbenmed en av de laveste arbeidsledighetene i verden på bare 2,4 %, en gjennomsnittlig 34-timers arbeidsuke og minimum 18 ukers betalt fødselspermisjon for kvinnelige ansatte.

Selv om det viser seg at Storbritannia er fortsatt et veldig bra sted å jobbe for velvære, da det kommer på syvende plass. Med 28 dagers feriepenger, minimum 14 uker betalt fødselspermisjon og en gjennomsnittlig 33 timers arbeidsuke, nyter ansatte i Storbritannia et av de høyeste nivåene av arbeidsplassvelvære i Europa.

For å hjelpe arbeidere og arbeidsgivere med å håndtere trivselsforventninger rundt om i verden, Nick Higginson, administrerende direktør i Phoenix Health & Safety undersøker hvert datapunkt og deler innsikt og råd om hvordan du kan skape et lykkelig, sunt og trygt arbeidsmiljø.

1. Hvor mye vi får betalt

Luxembourg leder an med det høyeste BNP i verden, på 107 792 dollar, etterfulgt av Irland ($88.976) og Sveits ($87.340). BNP per innbygger er et nyttig verktøy for å sammenligne levestandard globalt, men det tar ikke hensyn til viktige faktorer som inntektslikhet, sosial velvære eller kvaliteten på utdanning.

Nick sier: «I land med høyere BNP per innbygger er det generelt flere jobbmuligheter, høyere lønn og større investeringsmuligheter, noe som betyr at ansatte i disse landene er mindre belastet av økonomiske bekymringer som kan føre til dårlig velvære.»

2. Ta deg fri

Iran tilbyr ansatte flest helligdager av alle landene som ble analysert, med totalt 53 helligdager kombinert med årlig betalt ferie observert hvert år. Etter Iran kommer Andorra, Kambodsja og Burkina Faso, som hver tilbyr et godtgjørelse på 45 helligdager, og Bahrain med 44 helligdager.

Nick sier: «Å ta regelmessig fri betyr at ansatte kommer tilbake uthvilte, fokuserte og avslappede, noe som betyr at de vil være mer produktive når de kommer tilbake på jobb. Mer ferie betyr også at arbeidere har mindre sannsynlighet for å ta sykedager på grunn av stress forårsaket av utbrenthet.

3. Arbeid et balansert antall timer

Mens firedagersuken fortsetter å være et diskusjonstema i Storbritannia, ser det ut til at mange land har gått over til en kortere arbeidsuke. Nederland har den korteste arbeidsukenhvor ansatte i gjennomsnitt jobber 30 timer per uke (som i Iran), mens i Storbritannia er dette tallet bare litt høyere med 33 timer per uke.

«Selv om nasjonale arbeidstidsbestemmelser varierer betydelig fra land til land, er de utformet for å beskytte arbeidernes rettigheter, fremme balanse mellom arbeid og privatliv og sikre helse, sikkerhet og velvære.» legger Nick til.

4. Jobbstabilitet

Studien avslører at selv om Qatar hevder den laveste arbeidsledigheten i verden, med 0,1 % av befolkningen arbeidsledige, har Nigeria det høyeste antallet arbeidsledige, med en tredjedel av befolkningen arbeidsledige.

Nick legger til: «Hvis folk jobber i land med høy arbeidsledighet, kan de bekymre seg for sin egen jobbsikkerhet, for eksempel sannsynligheten for å bli permittert. Denne usikkerheten kan føre til følelser av jobbangst, og skape en negativ effekt på generell velvære.

5. Ta vare på nye foreldre

I New Zealand tilbys nybakte mødre minimum 26 ukers lovbestemt betalt fødselspermisjon for å tilbringe med sitt nye barn, høyeste lovpålagte fødselspermisjonspakke i analyse. Ungarn er ikke langt bak med minimum 24 ukers fødselspermisjon tilgjengelig, etterfulgt av Italia med 20 ukers betalt permisjon.

Land som USA, Litauen og Latvia har for tiden ingen lovpålagte fødselspermisjonsytelser tilgjengelig for sine ansatte, noe som kan føre til at de vurderer alternative alternativer når de får barn, avhengig av arbeidsgiver.

Nick sier: «Betalt fødselspermisjon utover de juridiske fordelene som tilbys av myndighetene, kan påvirke den generelle trivselen og arbeidsforholdet til en ansatt forelder. Ikke bare gir det ansatte jobbsikkerhet å tilby betalt fri for å knytte bånd og ta vare på et nytt barn, det fremmer også ansattes mangfold og fastholdelse.

6. En lykkelig pensjonisttilværelse

Kina, Mongolia og Usbekistan har den laveste gjennomsnittlige pensjonsalderen, med flertallet av ansatte som slutter å jobbe i en alder av 57,5. Derimot krever mange land i Afrika og Sør-Amerika at ansatte fortsetter å jobbe til gjennomsnittlig pensjonsalder på 70 år.

Nick sier: «For ansatte hvis velvære ikke vurderes av arbeidsgiveren, kan utsiktene til å arbeide i alderdommen forårsake ekstra stress. Ledere må være tydelige på pensjonsprotokollen, inkludert hvor lenge de jobber og hvordan de får tilgang til pensjoner.

«Mens eldre ansatte bringer erfaring og lojalitet til et selskap, vil deres fysiske og mentale helsebehov avvike fra de yngre ansatte, og velværeprogrammer på arbeidsplassen må imøtekomme de spesifikke behovene.»

7. Internett-tilgang

Midtøsten har den høyeste prosentandelen av befolkningen med internettilgang, med 100 % av mennesker i land som Qatar, Bahrain og De forente arabiske emirater har koblet sammen på en eller annen måte. Europa har også en stor prosentandel av befolkningen på nettet, med 99 % av befolkningen i land som Danmark, Luxembourg og Norge koblet til internett. I Storbritannia har 95 % av befolkningen internettilgang, det samme har Oman og Brunei.

Nick legger til: «De fleste kontorjobber krever internett for å kommunisere, forske og lære, planlegge ruter og komme i kontakt med kolleger. Hvis jobbsøkere har liten eller ingen internettilgang, vil det sannsynligvis være færre jobber de kan søke på, noe som kan ha en innvirkning på deres helse. -å være.

8. En overkommelig levekostnad

Ettersom levekostnadene fortsetter å stige i mange deler av verden, kan ringvirkningene sees utenfor husholdningsbudsjettene. Etter hvert som kostnadene øker, kan ansatte finne det vanskeligere å få endene til å møtes, noe som kan føre til betydelig økonomisk stress som igjen kan rinde gjennom arbeidsplassen, noe som resulterer i lavere produktivitet, en økning i fravær og et fall i den generelle arbeidstilfredsheten.

Nick konkluderer: «Arbeidsgivere må kanskje tilby høyere lønn og bedre fordeler for å hjelpe ansatte med levekostnadene. Hvis de ikke gjør det, kan ansatte føle at lønnen deres er utilstrekkelig og bli frigjort fra arbeidet. I tillegg, hvis en fordelspakke ikke er konkurransedyktig, både økonomisk og fra et helse- og velværeperspektiv, kan det være mer sannsynlig at ansatte søker arbeid andre steder.”

For å hjelpe deg med å vurdere bedriftens velvære på arbeidsplassen, sjekk ut utvalget av helse- og sikkerhetskurs tilgjengelig gjennom Phoenix Health & Safety.