Norges statlige formuesfond har for første gang publisert detaljer om lønnsforskjellene mellom kjønnene på hovedkontoret i Oslo, og avslører et bilde av kvinnelige ansatte som generelt mottar mindre lønn enn sine mannlige kolleger på samme stillingsnivå.
Norges Bank Investment Management (NBIM) publiserte i sin årsrapport for 2022 som ble offentliggjort i morges tabeller som sammenligner median og gjennomsnittlig lønn mellom menn og kvinner i organisasjonen, både når det gjelder fastlønn og total kompensasjon.
I tillegg til fastlønn inkluderer den samlede godtgjørelsen i sentralbankavdelingen også resultatbasert godtgjørelse og overtidskompensasjon.
Den gjennomsnittlige totale godtgjørelsen mottatt av kvinner er bare 84 % av det årlige beløpet som betales til menn på det høyeste nivået av «sjef», mens på det neste lavere nivået, nivå én, tok kvinner kun 78 % av pengene menn tjente på samme rangering.
Mens underskuddet er mye mindre på hvert av de to neste nivåene, nivå to og tre, er det bare på det mest juniornivået i NBIM – nivå fem – at kvinner får mer betalt enn menn, i gjennomsnitt.
På nivå fem mottok kvinner 103 % av kompensasjonen som menn hadde i selskapet, ifølge dataene.
NBIM sa i rapporten at Norges Bank, sentralbanken den er en del av, jobber systematisk med mangfold, likestilling og inkludering, blant annet ved å øke andelen kvinnelige ansatte.
Norges Bank undertegnet Norwegian Charter for Women in Finance i 2021.
Charteret inneholder fire prinsipper som underskriverne forplikter seg til: fastsettelse av interne mål for balansen mellom kvinner og menn på toppledernivå; ha en toppleder med dedikert ansvar for dette arbeidet; rapportere offentlig om fremgang og; koble lederkompensasjon til ytelse mot mål.
– Vi ønsker å øke andelen kvinner som jobber for fondet, både på generelt nivå og på ledernivå, sa NBIM.
NBAM sa at bare 29% av dens 572 arbeidsstyrke var kvinner i 2022, selv om andelen fortsatt er opp fra 27% et år tidligere.
På toppledernivå har kvoten for kvinner holdt seg stabil fra 2021 på 23 %, sa han, selv om andelen nye kvinnelige rekrutter falt til 35 % i fjor fra 42 % i 2021.
NBIM forklarte lønnsforskjellene mellom kjønnene og sa i rapporten: «Lønnsgap mellom kvinner og menn skyldes at menn er overrepresentert i stillinger som jobber med investeringsbeslutninger.»
Denne typen jobber var generelt bedre betalt på markedet enn stillinger på samme nivå på andre områder, sa forvalteren av 14 000 000 kroner (€ 1,2 000 000) Statens pensjonsfond utland.
– Overtidsbetaling har også en effekt på totale kompensasjonstall, sa NBIM og la til at menn generelt jobbet relativt sett mer overtid enn kvinner i 2022.
I følge en artikkel i det norske næringslivsavisen DN for en måned siden saksøker Elisabeth Bull Daae, leder for forretningsanalyse i NBIM, ifølge hennes LinkedIn-profil, Norges Bank for ugyldig oppsigelse, etter å ha sett sin rolle endret mens gjenværende i organisasjonen.
DN antydet at likelønnsspørsmålet ble sett på som en viktig årsak til striden.
En talskvinne for NBIM bekreftet overfor IPE at det var reist søksmål mot Norges Bank av en ansatt, men sa at NBIM ikke har noen kommentarer til saken.
Webinar for IPE mangfold og inkludering 2023
1. mars, for å markere starten på den internasjonale kvinnemåneden, arrangerte IPE et webinar for å diskutere forskjellene i pensjonsutfall for menn og kvinner rundt om i verden og utforske innovative og banebrytende ideer. for å gjøre pensjonisttilværelsen mer rettferdig.
Med presentasjoner og samtaler med internasjonale eksperter ga seminaret et dyptgående og dyptgående blikk på de grunnleggende årsakene til kjønnspensjonsulikhet, det potensielle politiske landskapet og innovative ideer for å tette gapet.
Besøk arrangementet nettsted for å se den innspilte økten
For å lese den digitale utgaven av det siste IPE-magasinet klikk her
«Popkulturfan. Kaffeekspert. Baconnerd. Opprørende ydmyk formidler. Vennlig spiller.»
